«Ленэнерго» представило проект «Личный кабинет работника» на Российском международном энергетическом форуме

«Ленэнерго» представило проект «Личный кабинет работника» на Российском международном энергетическом форуме

В рамках сессии «Роль кадровой политики компаний в развитии энергетического комплекса России» исполняющий обязанности заместителя генерального директора – руководителя Аппарата «Ленэнерго» Снежана Китаева рассказала о достижениях компании в области трансформации HR-процессов и разработанном для этого решении «Личный кабинет работника».

Стратегической целью проекта является формирование сильного HR-бренда за счет построения прозрачных и эффективных HR-процессов.

Использование цифровых технологий обеспечивает не только качественные эффекты, позитивно влияющие на компанию в целом, но и сокращает операционные затраты, гарантирует защиту персональных данных, демонстрирует экологически ответственную позицию Ленэнерго.

«Решение обеспечивает доступ к кадровой и персональной информации 24/7. Сотрудники получают уведомления и извещения, требующие соблюдения сроков исполнения. Все это позволяет избежать трудоемких и длительных операций традиционных HR-процессов, оптимизировать бумажный документооборот. Работнику не нужно тратить время на дорогу от отдаленного района электрических сетей до управления филиалом или исполнительного аппарата. Процесс сокращается до минимума», – отметила Снежана Китаева.

«Личный кабинет» позволяет сотрудникам всегда быть в курсе размера своей заработной платы и ее частей, своевременно и без отрыва от работы сообщать работодателю об изменении персональных данных или планируемом отпуске.

До 2023 года функционал кабинета поэтапно будет расширяться – в него войдет информирование о необходимости прохождения плановых медосмотров, программах обучения по повышению квалификации и изменениях в правилах и нормах охраны труда.

В «Личном кабинете работника» будет реализована функция построения социального рейтинга работника, обеспечивающая аналитику по вовлечению персонала в корпоративную жизнь, расчет коэффициента исполнительской дисциплины, формирование предложений по премированию.