Обучение и развитие
Обучение относится к числу приоритетных направлений кадровой и социальной политики ПАО «Россети Ленэнерго» и регламентируется требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (утверждены приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020 № 796), организуется в соответствии с требованиями нормативно-технических документов в области промышленной и энергетической безопасности, охраны труда, экологической безопасности, пожарной безопасности, метрологического обеспечения производства.
В ПАО «Россети Ленэнерго» действуют следующие виды обучения:
Обязательное обучение – предаттестационная подготовка и аттестация по требованиям промышленной безопасности, экологической и энергетической безопасности, требованиям к порядку работы в электроустановках потребителей и на тепловых энергоустановках, проверка знаний по правилам технической эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих – профессиональная подготовка по основным и смежным профессиям и повышение квалификации на следующий разряд.
Повышение квалификации руководителей и специалистов – обучение, направленное на развитие навыков и знаний в связи с изменяющимися производственными условиями, законодательством, бизнес-процессами Общества.
Заочное обучение – обучение сотрудников в средних и высших профессиональных учебных заведениях – получение среднего или первого высшего образования по электроэнергетическим специальностям.
Подробную информацию об обучении персонала вы можете получить в отделе подбора и развития персонала ПАО «Россети Ленэнерго»:
Гончар Ксения
тел.: +7 (812) 494-77-61
email: Gonchar.KS@lenenergo.ru
Работа с кадровыми резервами является частью процесса карьерного планирования и представляет собой инструмент раннего выявления наиболее перспективных, мотивированных работников, развития их профессиональных и управленческих компетенций и карьерного продвижения в Обществе.
В ПАО «Россети Ленэнерго» осуществляется формирование и развитие трех видов резервов:
- управленческий кадровый резерв;
- молодежный кадровый резерв;
- резерв на ключевые должности.
Формирование кадровых резервов осуществляется на конкурсной основе по результатам оценочных мероприятий. Для участников кадровых резервов реализуются специальные программы развития.
Заявление в кадровый резерв можно подать через личный кабинет работника.
Подробную информацию о работе с кадровыми резервами можно получить в отделе подбора и развития персонала ПАО «Россети Ленэнерго»:
Паршина Наталья
тел.: +7 (812) 494-38-09
email: Parshina.NS@lenenergo.ru